در عصر کنونی، پیشرفت سریع هوش مصنوعی (AI) و روباتیک در حال تغییر شکل دادن به بسیاری از بخش‌های شغلی است، که این امر پیامدهای قابل توجهی برای نیروی کار دارد. یک گردهمایی اخیر تحت عنوان “فرصت‌های شغلی ناشی از فناوری‌های نوین”

در یک فروم اخیر که به رهبران جوان کسب‌وکار در ویتنام اختصاص داشت، شرکت MISA جدیدترین نوآوری خود، روبات هوش مصنوعی به نام MISA AVA را معرفی کرد که با توانایی‌های چشمگیرش در میزبانی از این رویداد و برقراری تعامل با شرکت‌کنندگان،

در همکاری با سازمان توسعه علم و فناوری ملی، سازمان توسعه تراکنش‌های الکترونیکی (ETDA) پیشگامی در یک ابتکار برای ارزیابی آمادگی سازمان‌ها در تایلند برای پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی (AI) برای خدمات دیجیتال تا سال 2024 است. این ابتکار به سال دوم

آمار اخیر نشان می‌دهد که حدود ۳۰۰ میلیون نفر در سراسر جهان، که تقریباً ۴٪ از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند، با نوعی از افسردگی دست و پنجه نرم می‌کنند. شناسایی این مبارزه خاموش می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، به‌ویژه زمانی که افراد از

Kyndryl، پیشتاز خدمات زیرساخت IT، به تازگی مجموعه‌ای بهبود یافته از پیشنهادات را معرفی کرده است که به طور خاص برای Copilot مایکروسافت 365 طراحی شده است و هدف آن افزایش پذیرش هوش مصنوعی در بین سازمان‌ها است. این بسته جدید که

شرکت‌های پیشرو فناوری در ایالات متحده با چالش‌های قابل توجهی در ارتباط با تعهدات زیست‌محیطی خود روبرو هستند. چند سال پیش، بسیاری از این شرکت‌ها وعده داده بودند که تا سال 2030 یا 2040 به انتشار کربن خالص صفر برسند. با این

در تگزاس، یک تغییر قابل توجه در حال وقوع است که مربوط به نیازهای انرژی مراکز داده ای است که توسعه هوش مصنوعی (AI) را هدایت می کنند. با عدم توانایی نیروگاه‌های موجود در برآورده کردن نیازهای دوگانه مراکز داده و جامعه‌های

در تلاشی برای ایجاد یک محیط دوستانه‌تر در جوامع ورزشی، یک ابزار هوش مصنوعی پیشگام به‌همراه GoBubble در طول جام جهانی T20 زنان راه‌اندازی شده است. این ابتکار خاص به مبارزه با رفتارهای مضر آنلاین مانند سخن‌پراکنی نفرت و آزار و اذیت